解密平安好学成人人才发展策略:员工是最重要的资产

2017-01-31 18:40:00

近日,平安好学成人在人才发展领域又添一大奖。继获得最大的管理会计组织CIMA青睐,喜获CGMA管理会计“2016年度优秀合作雇主”后,又被劳动论坛授予“2016年世界500强企业劳动论坛经典案例奖”。屡受认可的背后,是平安好学成人视员工为最重要资产的人才发展理念。

 

“2016年度优秀合作雇主”

“2016年度优秀合作雇主”

 

平安好学成人创始人兼董事长杨明先生认为:在互联网公司,员工才是公司之本,员工才是老板,员工才是最重要的资产。因此,平安好学成人鼓励和保障员工内部创业、在家办公和不再加班。

平安好学成人尊重每个员工的创新想法,并以最大力度支持员工将创意付诸实践。“内部创业”鼓励员工们至少把10%的工作时间拿出来从事自己感兴趣的领域,员工可以选择开发自己的项目,或参与任何感兴趣的项目。公司免费开放自有平台,甚至提供技术和资金支持。

去年9月举行的主题为“人联 创新 融合”的首届黑客马拉松(Hackathon)大赛是平安好学成人“内部创业”的一大盛事。优胜团队代表平安好学成人参加了2016 TechCrunch Hackathon国际创新峰会,摘得“优达学城最佳潜力奖”和“图灵机器人专项奖”两项大奖,在国际创新舞台上展现了平安好学成人员工的非凡创意。平安好学成人鼓励员工“智造”,弘扬和培育新时代工匠精神的做法获得劳动论坛认可,被授予“2016年世界500强企业劳动论坛经典案例奖”。

 

平安好学成人公关副总裁刘浏女士(左二)上台领“2016年世界500强企业劳动论坛经典案例奖”

平安好学成人公关副总裁刘浏女士(左二)上台领“2016年世界500强企业劳动论坛经典案例奖”

 

“在家办公”是弹性工作制的一种,目的是让员工更高效地工作。在去年8月平安好学成人举行的第一届“回娘家”的活动中,200多位享受到福利的员工回到公司分享在家办公的心得和体会。大家发现在家办公不仅可以提高自我管理能力,而且在舒适的环境下,更能保质保量地完成工作。

“加班是剥夺别人工作的机会,努力加班、不睡觉是反智、反生理的行为,人才的表现是在脑力上,而不是在体力上。”杨明先生表示,平安好学成人向来反对加班,并且无论员工打不打卡,都会确保薪水会准时打到他们账户。

真正优秀的人才是自动自发、自我驱动的。平安好学成人非常重视员工的自我管理,不会去约束员工,而是放权给他们,让他们在人性化的工作环境里实现自己个人价值的最大化。

分享到: